集思广益,这是他们存在的意义。
“微臣已经和同僚一起写了一份奏折,里面记录了我们商议的办法,请府君过目,决断。”
张海赋上前一步,拿出一份奏折。
“呈上来。”
钟言示意道。
魏晋忠当即就走了下去,来到张海赋前,将那份奏折接了过去,转身恭敬的放到钟言的面前。
刷!!
随手翻开,能看到,里面赫然已经记录了张海赋他们给出的建议,如何打造合理的体制。
在钟言翻看的同时,张海赋也毫不犹豫的开口诉说道:“在领地体制之内,三阁十殿,一城九司,这是官,在最底层的帮辅,可称之为吏,吏者,使者也,所以,我们需要确立吏的制度。依我与诸位同僚一起商议,制定出九品吏员的体制,九品最低,一品最高,九品到七品为小吏,六品到四品为辅吏,三到一品为正吏。”
“一品之后,可以进行考核,成为九司内的司员,乃至是司长,正式入品为官。实现身份的蜕变。也可升阶,如一星级风水圣城中的吏员,升迁至二星级风水圣城中吏员,吏员品阶可随之降品。”
话音中,对自己制定的吏员体制做出讲解,也让大殿内群臣能够知晓其中道理。
“九品吏员制,确实不差,也算是给予下面办事的人一个晋升的通道,为上者,不可使下无晋升之途,若不然,天地皆反。如此在体制,可于领地施行。也可定下吏员待遇。”
钟言听到后,颔首点点头,具体的实施方法,在奏折上也有详细的描述,整体而言,这对于领地的好处,还是相当巨大的,能够让体制更加的完善。
“既然将吏员规划到体制之内,那吏员就要有相应的待遇,为官者,当有官印,为吏者,当有吏符,这些都可以后续补全,但待遇需要立即确认,诸位可畅所欲言,如何规划他们的待遇俸禄。”
以前只是雇佣关系,给予一定钱财就可以,每座城池的代价都有所不同。现在需要正式定下来。
“同时,吏员以功勋为基础,进行升品进阶。一星级风水圣城与二星级风水圣城内吏员同品不同功勋。可分九星九品吏员制。如何晋升,这需要诸位来在商议出一个具体的方案。”
钟言开口说道。
既然建立体制,就需要有章程,有规章制度,体制内的待遇,同样需要制定出来,作为定论。
之前就已经为官员确定俸禄,三阁之主,享受俸禄每月一百元永恒币,阁内成员暂定为三十元。十殿殿主,享受俸禄每月永恒币六十元,殿内成员暂定为二十元,一城之主,按九品制度区分,一星城主十元,二星城主二十元,依次递增,若达到九星城主,九十元。
九司,司长俸禄暂定为八元,九司内部成员暂定为三元。
军中战士暂定为一金币,具体事宜,以后再具体商讨。
这些都属于暂定,真正的俸禄,会在彻底建国之后正式确定下来。
“既然如此,微臣以为,领地内不宜大动干戈,不如等到正式开国,建立运朝之后,再进行全面的变更,消息可以暂时放出去,具体施行,放在后面,借助开国之势,也让天下同乐。一举多得。”
诸葛尘突然开口说道。
九星九品吏制,可以先完善,但不急于立即施行。
“也可。”
钟言颔首点点头,随即说道:“这次召集大家,有两件事,一件是梦魇界关发出万界烽火,召集诸天万界强者前往界关,抵挡魔潮。程,尽快施行。”
大殿内一阵肃然。
那万界烽火的景象,在天府领内,同样是一目了然,看的十分清楚,很多人都本能的感觉到一种强烈的不安。仿佛,自身随时都有可能会覆灭,化为虚无一般。
那种感觉,真的是让人印象深刻,难以忘怀。
实境考核
虽然现在不需要开拓领主顶上去,文明古国已经顶在最前面,但后续发展,谁都不知道会怎么样,一旦出现变故,没有强大的实力,那后果不堪设想,天下间,什么都是虚的,唯有自身的实力才是真正的依仗,要不然,靠山山会倒,靠人人会跑,这道理是一样的。
现在最紧要的,就是将领地的实力提升上去,只要变强大后,不管是面对什么情况,都能有更多的选择。
别的不说,危机感,所有人都已经提到了极致,每一个人都迫不及待的想要增强实力,这也是领地内,不断出现二阳境修士的原因。这些突破到二阳境的,一是感觉到自身道基不可能再提升,二是受到万界烽火的刺激,下意识的就突破了,要不然,不少人还是想要在一阳境中多打磨一阵的。
不得不说,这一点上,只能说是造化弄人。
也算是灵机以到,半点不由人。
谁都知道,一旦梦魇界关出问题,面对的情况就是天倾之祸。
无人可以置身事外。
如今一大批可用人才来到领地,其意义重大,完全可以填补各处空缺,要知道,现在的领地内,很多城池内,连城主的位置都是空缺在那里,没有人执掌,无他,没有合适的人选顶上去。一城之主,不是开玩笑的,关乎民生,宁愿暂时不设立,也不能胡乱让人上位,必须要有相应的才能乃至是实力。
所以,人才短缺,已经是制约领地发展的一大关键因素。
“府君,我认为,考核必须要尽快举行,越快越好,挑选出合适者,尽快上任,如今,每间隔一段时间,都有不同的空间碎片坠落到领地内,领地不断扩张,再这么下去,还需要铸造更多的城池。”
张海赋快速说道。
这批人才抵达,那就是雪中送炭,当然不能让他们闲着,尽快安排着到相应的位置上去才是正途,要不然,对领地有什么好处,考核必须要尽快举行。
“不错,我们领地现在缺少人才,领地内部的培育机制要想正式成为提供人才的温床,还需要几年时间,大部分年轻人,都处于学习钻研的过程,但只要给我两年时间,后续的可用之才,必然会源源不断,连绵不绝,从此之后,大幅度的减轻人才的缺口。而且,提供的人才,每年都可以递增,必然可以成为领地内的重要根基。”
李鹤年也毫不犹豫的说道。
他掌管的鸿儒殿本身就是主持教育之事,现在领地缺人才,也算是他的失职,好在,时间已经快了,等到第一批学子正式学有所成,人才就不再需要对外渴求。这是他最大的愿望。
“嗯,人才依旧需要培养,但我天府领,可吸引诸天碎片,成长速度远超其他领地,扩张幅度更大,所需人才,终究是缺口太大,对外渴求其他人才,在今后,同样也是要继续的。我们领地,对于其他修行之道,没有压制,这一点,是我们最大的优势之一,是其他文明古国所无法比拟的。汲取诸天之长,才能让道路走的更宽更广。”