&esp;&esp;“好的——又忙项目吗？”
&esp;&esp;“不是，公司内部有点事。”彭靖锋顿了一下，决定还是回去再说，“我争取十点前到家，你累了先睡，不用等我。”
&esp;&esp;和妻子打完电话，彭靖锋点开微信查看，邵丽丽收了他的红包，还发来一个欢天喜地的表情。
&esp;&esp;第4章
&esp;&esp;4过去之门
&esp;&esp;储晓冰走出公司餐厅，四月中旬的阳光已有些炙热，她散步的那条小路林荫不怎么茂密，站在台阶上观望了一番后，她决定回办公室拿顶太阳帽再出来。
&esp;&esp;储晓冰供职于一家生产太阳能电芯的民企，创业迄今已十五年，业务蒸蒸日上。储晓冰属于公司最早一批入职的员工，那时她生完孩子准备重返职场，想找个相对轻松不用加班的岗位以便照顾孩子，前同事就给她推荐了这家新创公司。
&esp;&esp;起初她在人事部负责培训工作，培训业务发展壮大后成立了独立部门，她晋升为部门主管。
&esp;&esp;培训部的工作比较按部就班，日常要比其他部门清闲一些，工作时间也较为宽松，她不知不觉已干了十二年。十二年里也不是没有过挑大梁的机会，但考虑到彭靖锋工作已经够忙了，总得有个人多照顾一下家里，于是储晓冰选择原地踏步，不少人替她惋惜，但她心态好，并不以为意。
&esp;&esp;上了二楼大厅，还没走到办公室，就听过道上有人喊，“储老师！”
&esp;&esp;公司上下都习惯称培训部的职员为老师，储晓冰站定回眸，看见财务总监的助理朝自己跑过来。
&esp;&esp;“储老师，苏总有个事想找您问问！”
&esp;&esp;储晓冰诧异，“现在？”
&esp;&esp;“苏总说最好尽快。”
&esp;&esp;“他在办公室吗？”
&esp;&esp;“在的。”
&esp;&esp;储晓冰点头，“那我现在过去。”
&esp;&esp;“麻烦储老师啦！”
&esp;&esp;储晓笑笑，“没关系。”
&esp;&esp;都说财务部新来的这位总监做事雷厉风行，不太好糊弄，储晓冰从他助理脸上如释重负的表情中得到了印证。
&esp;&esp;储晓冰没有和苏轶直接打过交道，只知道对方很年轻，今年三十刚出头，是通过猎头从名企挖来的精英，公司打算两年内申请上市，需要有这方面经验的财务人士提前做准备。
&esp;&esp;苏轶是农历新年后加入公司的，报到那天引起过轰动，因为长得相当帅气。储晓冰在欢迎会上扫过他几眼，五官周正，高个子，穿商务西装很有型，又长得细皮嫩肉，确实是年轻女孩钟意的类型。
&esp;&esp;财务总监室的门开着，苏轶在办公桌前奋笔疾书，储晓冰敲敲门板示意，他仰头看向门口，眼睛似乎亮了一下，但并未起身相迎，嗓门不高不低，带些漫不经心，“请进。”
&esp;&esp;储晓冰也不在意，走进去问：“苏总找我？”
&esp;&esp;苏轶这才搁了笔站起来，手朝桌对面的椅子一比划，“储老师坐下说吧！”
&esp;&esp;储晓冰把椅子拖开些，她今天穿了条亚麻质地的收腰长裙，亚麻怕皱，入座前她用双手扶住长裙裙摆，小心缓慢地坐了下去。
&esp;&esp;苏轶也重新坐下，视线始终停留在储晓冰身上，默不作声观看她的一系列动作，等她坐定了才开口。
&esp;&esp;“我想知道，三季度培训部的预算为什么会突然上涨？”
&esp;&esp;储晓冰认为这种信息苏轶应该找人事总监了解更妥当，培训部归人事部管，总监和总监之间沟通才不算越级。
&esp;&esp;不过既然他都问到自己头上了，也没必要推诿绕弯，储晓冰如实回答说：“三季度我们增加了一个工厂管理方面的培训课，请了专业的咨询师来授课，因为是系列课程，整个课程包有二十个课时，另外还附加了现场诊断和纠错指导，几块费用加在一起就比以往的预算高了。”
&esp;&esp;“这个课程很有必要么？”
&esp;&esp;“是杜董同意的……”
&esp;&esp;“储老师不要答非所问，我问的是有无必要。”
&esp;&esp;储晓冰想了想说：“我认为有。一线部门向我们抱怨过好多次，有关车间管理混乱无序的问题，希望我们能组织一些有助于改善的培训，所以我请教了专业咨询师的意见，又根据我们公司的实际情况设计了这个系列课程，课程是交给杜董审核过的，他认为没有问题，可以操作。”